분류 전체보기100 50대 은퇴의 현실 (마처세대, 재취업 미스매치, 생존전략) 2070년경에는 전체 노동 인구의 절반이 55세 이상이 될 것으로 전망됩니다. 이 수치를 처음 접했을 때 솔직히 등골이 서늘했습니다. 지금 40대인 저도 결국 그 절반에 포함될 세대이기 때문입니다.마처세대가 처한 구조적 딜레마현재 50대 전후를 가리키는 마처세대(마지막으로 부모를 부양하고 처음으로 자녀에게 부양받지 못하는 세대)라는 표현이 있습니다. 여기서 마처세대란 위아래로 부양 부담을 동시에 짊어지면서도 정작 노후 안전망은 제대로 갖추지 못한 세대를 뜻합니다. 자녀 교육비에 수천만 원을 쏟아붓고, 부모님 의료비와 간병까지 감당하다 보면 은퇴 준비 자체가 후순위로 밀립니다.문제는 여기서 그치지 않습니다. 조직 안에 있을 때는 직함이 일종의 보호막(organizational shield) 역할을 합니다... 2026. 5. 23. 노후 준비 (슬로우 리타이어먼트, 재정 건강, 배당 투자) 솔직히 저는 한때 파이어(FIRE)족을 꿈꿨습니다. 파이어족이란 경제적 자립을 통해 조기 은퇴를 실현하는 라이프스타일을 가리키는 말로, 30대에 은퇴한 누군가의 인터뷰를 보며 저도 그 길을 가고 싶었습니다. 그런데 막상 투자를 시작하고 나서 깨달은 건, 꿈과 현실 사이의 간극이 생각보다 훨씬 크다는 사실이었습니다.슬로우 리타이어먼트: 은퇴를 늦춰야 하는 진짜 이유일반적으로 노후 준비는 젊을수록 유리하다고 알려져 있습니다. 물론 틀린 말은 아닙니다. 그런데 제 경험상 이건 좀 다릅니다. 20~30대에 연금 계좌를 열어두긴 했지만, 솔직히 그건 연말정산 세액공제 혜택을 챙기려는 목적이 전부였습니다. 세액공제란 납부해야 할 세금 자체를 직접 줄여주는 방식으로, 단순히 소득에서 빼주는 소득공제와는 다릅니다. 그.. 2026. 5. 23. 노후 자산 관리 (인적자본, 장수리스크, 저속은퇴) 취업 준비 시절에는 스펙이라는 단어에 온 신경을 쏟았는데, 막상 직장에 들어오고 나니 그 열정이 언제 있었냐는 듯 사라져버렸습니다. 월급을 조금씩 불려보겠다고 ETF 종목이나 들여다보는 제 모습을 보면서, 정작 더 큰 그림을 놓치고 있는 건 아닌가 싶었습니다. 이 글은 그 반성에서 시작된 이야기입니다.인적자본, 내가 놓치고 있던 가장 큰 자산취업 전에는 스펙을 쌓았고, 취업 후에는 연봉을 쌓는다고 생각했습니다. 그런데 제가 실제로 하고 있는 건 연봉을 쌓는 게 아니라 연봉 안에 갇혀 사는 것이었습니다. 매달 들어오는 돈을 어떻게 굴릴까 고민하면서, 그 돈 자체를 키울 생각은 하지 않고 있었던 겁니다.여기서 인적자본(Human Capital)이란 미래에 내가 벌어들일 소득의 총합을 현재 가치로 환산한 개념.. 2026. 5. 22. 노후 캐시플로우의 함정 (고정지출, 주택담보대출, 자산재정비) 퇴직 후 월세 받으며 여유롭게 살겠다는 계획, 한 번쯤 머릿속에 그려본 적 있지 않으십니까? 저도 한때 회사 앞에 올라가는 신축 오피스텔을 보면서 저걸 하나 사두면 매달 월세가 들어오겠구나 싶었습니다. 그런데 그 꿈이 노후를 통째로 집어삼키는 함정이 될 수 있다는 걸, 70대 은퇴 공무원 부부의 이야기를 보고 다시 한번 실감했습니다.월 365만 원 소득에 429만 원 고정지출, 어쩌다 이 지경이 됐을까이 부부의 현재 상황을 숫자로 보면 입이 다물어지지 않습니다. 공무원 연금과 월세 수입을 합산한 월 소득이 약 365만 원인데, 고정지출(fixed expenditure)은 429만 원에 달합니다. 여기서 고정지출이란 월세, 관리비, 보험료, 대출 이자처럼 매달 빠져나가는 금액을 말합니다. 쉽게 말해 버는 .. 2026. 5. 22. 노후 캐시플로우 (월급 함정, 연금 리스크, 퇴직 후 10년) 저도 한때는 연봉 협상 시즌만 되면 이직 사이트를 뒤적이던 사람이었습니다. 월급 50만 원 더 주는 곳이 있다면 진지하게 고민했고, 그게 곧 재정 설계라고 착각했습니다. 지금 돌이켜보면 정말 나무만 보고 숲을 못 본 셈이었습니다. 월급은 내가 일하는 동안에만 들어오는 돈이라는 단순한 사실을 그때는 제대로 직면하지 않았던 것 같습니다.월급만 바라본 10년, 제가 놓쳤던 것저는 꽤 오래 월급 올리기에만 집중했습니다. 이직을 할 때도 연봉 테이블이 첫 번째 기준이었고, 복지나 성장 가능성보다 숫자가 더 매력적으로 보였습니다. 그런데 어느 날 주변에서 갑자기 건강이 나빠지거나, 회사 사정으로 일을 못 하게 된 사람들을 보면서 현실을 직감했습니다. 월급은 철저하게 '노동력을 제공하는 동안만' 들어오는 돈이라는 것.. 2026. 5. 21. 노후 준비 (노후 생활비, 파이프라인, 세컨드잡) 저도 처음엔 아이가 행복하면 그걸로 충분하다고 생각했습니다. 그런데 어느 순간 깨달았습니다. 아이의 미래를 위해 쓰는 돈이 정작 제 노후를 갉아먹고 있다는 사실을요. 노후 준비는 나중에 해도 된다고 막연히 믿었지만, 제 경험상 그 '나중'은 생각보다 훨씬 빨리 다가옵니다.노후 생활비, 실제로 얼마가 필요할까일반적으로 노후에는 지출이 줄어든다고 알려져 있지만, 제 경험상 이건 절반만 맞는 이야기입니다. 분명히 줄어드는 항목이 있습니다. 대출 원리금 상환, 자녀 교육비, 직장 생활과 연결된 사회적 관계 비용이 대표적입니다. 이 세 항목을 제외하고 남은 금액을 '순생활비'라고 부르는데, 문제는 여기서부터입니다.은퇴 후에는 하루 24시간이 온전히 나에게 주어집니다. 그 시간을 채우는 데 돈이 들어가지 않을 리 .. 2026. 5. 21. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 17 다음
